بسم الله الرحمن الرحيم

النظام الداخلي لجبهة التغيير
– بناءً على الدستور.
– بناءً على القانون العضوي رقم 12-04 مؤرخ في 18 صفر عام 1433 الموافق 12 يناير سنة 2012 المتعلق بالأحزاب السياسية لا سيما المادة 43 منه.
– بناءً على القانون الأساسي لجبهة التغيير.

يصادق مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير على هذا النظام الداخلي.

الباب الأول: التعريف والعضوية
الفصل الأول: أحكام تمهيدية
المادة 01: يحدد هذا النظام الداخلي الإجراءات التطبيقية للقانون الأساسي لجبهة التغيير والقواعد والأحكام التي تحكم وتضبط سير عمل هياكلها وهيئاتها، كما ينظم ويضبط قواعد العمل وحقوق المنخرطين والتزاماتهم.

الفصل الثاني: العضوية
المادة 02: يشترط للانخراط في جبهة التغيير:
– الجنسية الجزائرية.
– ألاّ يقل السن عن 18 سنة كاملة.
– الالتزام بتبني البرنامج السياسي والتقيد بالقانون الأساسي والنظام الداخلي لجبهة التغيير.
– عدم الانتماء إلى أي حزب سياسي آخر.
– الالتزام بالأخلاق الإسلامية والتمسك بالثوابت الوطنية.
– أن لا يكون محروما من مباشرة الحقوق السياسية طبقا لأحكام القانون
– أن لا يكون في حالة تنافي مع الانتماء وفقا للمادة 10 من القانون العضوي للأحزاب.

المادة 03: يتم الانضمام لجبهة التغيير عن طريق طلب مكتوب يقدمه المعني إلى المكتب التأسيسي أو المكتب البلدي أو المكتب الولائي واستثناء للمكتب الوطني.

المادة 04: يمكن استخدام موقع جبهة التغيير على الإنترنيت لتقديم طلبات الانخراط.

المادة 05: يعلن المنخرط أمام المكتب البلدي أو أية جهة مخولة قانونا الالتزام التالي: “أتعهد أمام الله تعالى بالدفاع عن مبادئ جبهة التغيير، وألتزم بقانونها الأساسي ونظامها الداخلي وخطها السياسي، وأقوم بالمهام الموكلة إلي بأمانة وإخلاص وان التزم بالقيم الإسلامية في التعامل وان أقدم المصلحة العامة على المصلحة الخاصة والتمسك بالثوابت الوطنية الله على ما أقول شهيد”.

المادة 06: يتم الانخراط في جبهة التغيير بالتوقيع على وثيقة الالتزام التي أعدتها جبهة التغيير

المادة 07: يمنح لكل منخرط في جبهة التغيير بطاقة منخرط تحدد صفته، صالحة لمدة عام، تسلم له عند تسديد الاشتراك السنوي.

المادة 08: واجبات المنخرط:
– الالتزام بالقانون الأساسي والنظام الداخلي لجبهة التغيير ولوائحها.
– حضور الاجتماعات.
– دفع الاشتراكات وتسديد المساهمات المقررة.
– العمل على تطبيق برنامج جبهة التغيير والالتزام بخطها السياسي.
– العمل على تطبيق قرارات القيادة وتعليماتها واحترام السلم الهيكلي للجبهة.
– نبذ كل مظاهر التفرقة المبنية على أساس مذهبي، جنسي, جهوي، عرقي، فئوي أو نخبوي.
– العمل من أجل تقوية الانسجام وروح التضامن بين منخرطي جبهة التغيير.
– الدفاع عن مبادئ جبهة التغيير ومصالحها في جميع المواقع وفي كل الظروف والحالات.
– اجتناب التجريح في الأشخاص والهيئات.
– التحلي بالأخلاق الإسلامية الكريمة والآداب العامة من رفق واعتدال وتسامح واحترام الرأي المخالف.

المادة 09: يتمتع العضو في جبهة التغيير بالحقوق العامة التالية:
– إبداء الرأي في الأطر التنظيمية والمشاركة في اتخاذ القرارات وفق القيم الأخلاقية والضوابط التنظيمية.
– التربية والتكوين والرعاية.
– الانتخاب والترشح في مختلف الهيئات وفق الشروط المنصوص عليها في لوائح جبهة التغيير.
– المرافعة والدفاع عن نفسه أمام هيئات جبهة التغيير ولجنة الانضباط.
– المساهمة في تقييم عمل الهيئات التنفيذية للحزب والمجالس وممارسة النقد بحرية وموضوعية داخل الأطر الهيكلية للجبهة.
– الاستقالة من منصب المسؤولية أو من العضوية في جبهة التغيير.

المادة 10: مراتب العضوية في جبهة التغيير هي:
– عضو.
– ملتزم.
– عامل.

المادة 11: العضو هو كل منخرط في جبهة التغيير توفرت فيه الشروط المحددة أعلاه وتلقى مجموعة من الدورات حددتها القيادة.

المادة 12: الملتزم هو العضو المنخرط في جبهة التغيير المشارك في نشاطاتها والتزاماتها التربوية والتنظيمية والمالية لمدة لا تقل عن سنة.

المادة 13: العامل هو العضو الذي التزم ببرنامج العضو الملتزم مدة لا تقل عن سنتين، وشارك في نشاطات جبهة التغيير وانضبط تربويا ومالياً وتنظيميا.

المادة 14: تفقد العضوية في الجبهة بـ:
– الوفاة
– الإعفاء بسبب الإخلال بشروط العضوية.
– الاستقالة
– فقدان الأهلية

المادة 15: تنتخب على مستوى مجلس الشورى الوطني لجنة انضباط، تتشكل من 05 إلى 07 أعضاء.
تحدد مهام وصلاحيات لجنة الانضباط بلائحة يصدرها مجلس الشورى الوطني.

الباب الثاني: الهيكلة التنظيمية
الفصل الأول: الهيئات الوطنية
الفرع الأول: المؤتمر الوطني
المادة 16: يقترح المكتب الوطني لجنة تحضير المؤتمر الوطني من بين أعضاء مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير ويعرضها عليه للتزكية.

المادة 17: تحدد مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير كيفيات انتخاب المندوبين للمؤتمر طبقا لأحكام القانون الأساسي وأحكام هذا النظام.

المادة 18: تحدد مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير باقتراح من المكتب الوطني إجراءات تحضير المؤتمر.

المادة 19: تعد لجنة تحضير المؤتمر برنامج عملها وتعرضه على المكتب الوطني لجبهة التغيير للإثراء والمصادقة.

المادة 20: تنسق لجنة تحضير المؤتمر مع المكتب الوطني في جميع أعمالها.

المادة 21: تعرض لجنة تحضير المؤتمر مشاريع العمل على هياكل جبهة التغيير ومؤسساتها قصد الإثراء والمناقشة.
ترفع لجنة تحضير المؤتمر الاقتراحات القاعدية إلى مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير قصد الإثراء.
تصادق مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير على المشاريع المقدمة للمؤتمر.

المادة 22: يعلن المكتب الوطني عن تاريخ المؤتمر شهرين قبل انعقاده على الأقل.

المادة 23: تسير أشغال المؤتمر وفق نظام داخلي تقترحه لجنة تحضير المؤتمر وتصادق عليه مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير بعد إثرائه.

المادة 24: تشرف لجنة تحضير المؤتمر على أشغال افتتاح المؤتمر حتى تنصيب مكتب المؤتمر.
يعلن رئيس جبهة التغيير عن الافتتاح الرسمي للمؤتمر.

المادة 25: يصادق المؤتمر في جلسته الأولى بعد الافتتاح على:
– جدول أعمال المؤتمر.
– النظام الداخلي للمؤتمر.
– مكتب المؤتمر الذي يقترحه المكتب الوطني بالتنسيق مع لجنة تحضير المؤتمر.

المادة 26: يشكّل مكتب المؤتمر لجان المؤتمر المنصوص عليها في النظام الداخلي للمؤتمر.

المادة 27: تراعي اللجنة في التعديلات المتعلقة بالقانون الأساسي قانون الأحزاب والإطار العام للقانون الأساسي وانسجام النص

الفرع الثاني: مجلس الشورى الوطني
المادة 28: ممثلو الولايات المنصوص عليهم في المادة 21 من القانون الأساسي هم:
– رؤساء المكاتب الولائية
– 2 في المائة من المندوبين ينتخبهم مجلس الشورى الولائي من بين أعضائه.

المادة 29: بالإضافة إلى المهام المحددة في المادة:17 من القانون الأساسي، يقوم مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير بـ:
ـ تزكية أعضاء المكتب الوطني.
ـ تزكية ذوي الكفاءات المقترحين من طرف المكتب الوطني لعضوية مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير.
ـ المصادقة على قرارات فقدان العضوية.
ـ انتخاب لجنة الانضباط.
– انتخاب اللجان الدائمة والمؤقتة.
– تحديد نسبة اشتراكات المنخرطين والنواب والمنتخبين المحليين والإطارات السامية عن طريق لائحة باقتراح من المكتب الوطني كما تحدد النسب التي ترفعها مختلف الهياكل والمؤسسات.

المادة 30: حقوق عضو مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير
ـ حق إبداء الرأي.
ـ حق المبادرة بتقديم مشاريع مقترحات وتعديلات.
ـ حق الاطلاع على لوائح جبهة التغيير وبرامجها ووثائق مجلس الشورى الوطني ومحاضر جلساته.
ـ حق التبليغ بدعوات حضور دورات مجلس الشورى الوطني ومشروع جدول الأعمال والوثائق الضرورية قبل انعقاد الدورة بوقت كافٍ.
ـ أن تكون للعضو بطاقة خاصة.

المادة 31: واجبات عضو مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير
ـ المشاركة الفعالة في دورات مجلس الشورى الوطني.
ـ الالتزام بقرارات جبهة التغيير والسهر على تجسيدها حتى وإن خالفت رأيه.
ـ الالتزام بالنظام الداخلي للهيئة.
ـ حسن تمثيل جبهة التغيير محلياً ووطنياً.
ـ أن يكون ذا دور إيجابي في ولايته.
ـ الدفاع عن مبادئ جبهة التغيير والدعوة إليها واستفراغ الجهد من أجل تجسيدها.

المادة 32: تجمد العضوية في مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير مدة أداء الخدمة الوطنية أو مدة تولي منصب يتنافى والعضوية في مجلس الشورى الوطني بموجب القانون.

المادة 33: تخضع أشغال مجلس الشورى الوطني إلى أحكام نظامه الداخلي.

المادة 34: تحدد حالات الشغور في عضوية مجلس الشورى الوطني كما يلي:
ـ الوفاة.
ـ الاستقالة.
ـ انعدام الأهلية.
ـ الإعفاء.

المادة 35: التعويض في المناصب عند إعلان كل شغور يتم كما يلي:
ـ إعلان حالة الشغور من قبل مجلس الشورى الوطني.
ـ يتم الاستخلاف في غضون شهر على أقصى تقدير من تاريخ إعلان الشغور.
ـ يتم الاستخلاف للمنصب الشاغر بنفس الطريقة التي استحقها من سبقه.
ـ لا يتم التعويض إذا حدث الشغور في الستة أشهر الأخيرة من العهدة.

المادة 36: مهام رئيس مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير
ـ دعوة مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير للانعقاد.
ـ السهر على حسن سير أشغال مجلس الشورى الوطني.
ـ متابعة تنفيذ قرارات مجلس الشورى الوطني.
ـ متابعة لجان مجلس الشورى الوطني.
ـ السهر على تنفيذ النظام الداخلي لمجلس الشورى الوطني.
ـ متابعة غياب الأعضاء والمحاسبة عليه.
ـ متابعة أمانة مجلس الشورى الوطني.
ـ يمكنه حضور اجتماعات المكتب الوطني.

المادة 37: مهام نائب رئيس مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير:
ـ مساعدة الرئيس في تسيير مجلس الشورى الوطني.
ـ نيابة الرئيس عند غيابه.

المادة 38: في حالة استقالة رئيس مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير أو وجود مانع يحول دون قيامه بمهامه يتولى مهامه نائبه وينتخب رئيس جديد للهيئة في أول دورة عادية له.

المادة 39: يضع مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير نظامه الداخلي.
المادة: يعقد مجلس الشورى الوطني دوراته العادية مرة كل اربعة اشهر ودوراته الاستثنائية كلما دعت الضرورة بطلب من:
– رئيس الجبهة
– رئيس مجلس الشورى الوطني بالتنسيق مع المكتب الوطني
– المكتب الوطني
– الأغلبية المطلقة من أعضاء مجلس الشورى الوطني

الفرع الثالث: رئيس الجبهة
المادة 40: إضافة إلى المهام المنصوص عليها في المادة 20 من القانون الأساسي، يتولى رئيس جبهة التغيير:
ـ افتتاح أشغال المؤتمر.
ـ السهر على تنفيذ قرارات وتوصيات المؤتمر ومجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير والمكتب الوطني.
ـ تشكيل اللجان والتكليف بمهام.
ـ دعوة المكتب الوطني للاجتماع ورئاسة اجتماعاته.

الفرع الرابع: المكتب الوطني
المادة 41: المكتب الوطني هو هيئة تنفيذية تنبثق عن مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير.
بالإضافة إلى رئيس جبهة التغيير ونائبيه، يتشكل المكتب الوطني من:
– الأمين الوطني للإدارة والتنظيم.
– الأمين الوطني للتربية والتكوين.
– الأمين الوطني المالية والوسائل.
– الأمين الوطني للإعلام والاتصال.
– الأمين الوطني للطلبة والجامعات.
– الأمين الوطني للشباب والمجتمع المدني.
– الأمينة الوطنية للمرأة والأسرة.
– الأمين الوطني للهجرة والجالية.
– الأمين الوطني للمنتخبين.
– الأمين الوطني لحقوق الإنسان والحريات.
– الأمين الوطني للشؤون الاجتماعية.
– الأمين الوطني الاقتصاد والتنمية
– أمين المكتب.

المادة 42: يتولى نواب الرئيس معالجة الملفات الهامة مع رئيس الجبهة وكذا الاختصاصات التالية:
– نائب رئيس الجبهة مكلف بالتخطيط والدراسات.
– نائب رئيس الجبهة مكلف بالعلاقات السياسية والدولية.

المادة 43: بالإضافة إلى مساعدة رئيس الجبهة والقيام بالمهام التي يكلفه بها واستخلافه عند غيابه يقوم نائب الرئيس المكلف بالتخطيط والدراسات بما يلي:
– رصد الاحتياجات وبناء الخطط والإستراتيجيات المستقبلية في كل المجالات التي تتحرك فيها الجبهة.
– تعميم استعمال الوسائل الحديثة لتطوير الأداء الفردي والمؤسساتي.
– تنسيق عمل الأمانات واللجان.

المادة 44: بالإضافة إلى مساعدة رئيس الجبهة والقيام بالمهام التي يكلفه بها واستخلافه عند غيابه يقوم نائب الرئيس المكلف بالعلاقات السياسية والدولية بما يلي:
– متابعة التطورات السياسية الوطنية والدولية.
– دعم العلاقات الخارجية وتطويرها.
– تقديم الاقتراحات والبدائل في المواقف السياسية.
– ترقية العلاقات مع الأحزاب و المنظمات.

المادة 45: يمكن لرئيس الجبهة أن يكلف نائبيه بمهام ومتابعة ملفات خاصة دون الإخلال بصلاحيات الأمناء الوطنيين.

المادة 46: يعرض رئيس جبهة التغيير الأمناء الوطنيين على مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير للتزكية.

المادة 47: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للإدارة والتنظيم:
ـ إدارة المقر الوطني لجبهة التغيير.
ـ تنظيم التظاهرات العامة.
ـ متابعة وتطوير هياكل جبهة التغيير.
ـ تنصيب الهياكل المحلية لجبهة التغيير.
ـ السهر على الالتزام باللوائح التنظيمية.
ـ متابعة العضوية وتنميتها وتفعيل الانتشار التنظيمي.
ـ مسك البطاقية الوطنية.
ـ معالجة المشاكل التنظيمية.

المادة 48: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للتربية والتكوين:
ـ إعداد وتنفيذ المناهج والبرامج التربوية والتكوينية.
ـ تطوير الوسائل والأساليب التربوية متابعة التأهيل التربوي.
ـ تكوين وتوجيه القائمين على العملية التربوية ومؤسساتها.
ـ متابعة وتفعيل العملية التربوية.
ـ متابعة الهياكل التربوية الوطنية والمحلية.
ـ متابعة وتفعيل النشاط التربوي في المؤسسات.
ـ متابعة السياسات التربوية الوطنية و تقديم البدائل في القطاع.
ـ ربط المجتمع بقضاياالأمة.

المادة 49: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للمالية والوسائل:
ـ جرد وإدارة أملاك جبهة التغيير.
ـ توفير الموارد المالية لجبهة التغيير وترشيد الإنفاق.
ـ تحصيل الاشتراكات والتبرعات.
ـ تجهيز مقرات وأمانات جبهة التغيير.
ـ الإشراف على الوسائل العامة والمستخدمين.

المادة 50: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للإعلام والاتصال:
ـ التعريف بجبهة التغيير ومواقفها والعمل على توجيه الرأي العام.
ـ متابعة القضايا الإعلامية داخل جبهة التغيير وخارجها.
ـ الإشراف على التكوين الإعلامي داخل جبهة التغيير.
ـ متابعة وتفعيل أمانات الإعلام المحلية.
ـ التنسيق والتعاون مع الإعلاميين والمؤسسات الإعلامية.
ـ استثمار وسائل الاتصال الحديثة في تطوير الأداء الإعلامي لجبهة التغيير.
ـ جمع المعلومات ومتابعة المستجدات السياسية المحلية والدولية.

المادة 51: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للمنتخبين:
ـ متابعة سير الجماعات المحلية والمجالس المنتخبة.
ـ متابعة النشاط البرلماني لجبهة التغيير والعمل على ترقيته.
ـ متابعة وتوجيه منتخبي جبهة التغيير المحليين.
ـ الحرص على تأطير المنتخب تربوياً وتنظيمياً.
ـ معالجة المنازعات في المجالس المنتخبة.

المادة 52: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للهجرة والجالية:
ـ التعريف بمنهج جبهة التغيير ومواقفها بين أبناء الجالية.
ـ التعريف بجبهة التغيير ومواقفها وتطوير العلاقات مع الهيئات الرسمية والمنظمات غير الحكومية.
ـ تأطير أعضاء جبهة التغيير ومحبيها في الجالية.
ـ تأطير تمثيل جبهة التغيير في النشاطات الخارجية.

المادة 53: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للمرأة والأسرة:
ـ تعريف المرأة بمنهج جبهة التغيير وأهدافها.
ـ متابعة وتفعيل وترقية العمل النسوي.
ـ البحث والدراسة في قضايا المرأة والأسرة.
ـ تكوين وتأهيل القيادات النسوية.
ـ توعية المرأة بحقوقها ومكانتها في المجتمع.
ـ رصد ومتابعة الأفكار والمشاريع التي تستهدف المرأة والأسرة وإيجاد البدائل المكافئة لها.
ـ المساهمة في رعاية الطفولة وتكوينها.

المادة 54: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للطلبة والجامعات:
ـ ترقية وتفعيل دور الجامعة الجزائرية وربطها بالمحيط.
ـ استيعاب وتأطير الإطارات الجامعية والكفاءات العلمية.
ـ الاهتمام بالجمعيات والمنظمات الطلابية داخلياً وخارجياً.
ـ ترقية الدور السياسي للطالب الجامعي.
ـ الإشراف على التربية والتكوين في الأوساط الطلابية بالتنسيق مع الأمانة الوطنية للتربية والتكوين.
ـ الاهتمام بالأستاذ الجامعي والعمل على ترقية دوره.
ـ الاهتمام بالطلبة الثانويين.
ـ الاهتمام بالطلبة والباحثين خارج الوطن بالتعاون مع الأمانة الوطنية للهجرة والجالية.
ـ العناية بالعمل النقابي في الوسط الطلابي والعمل على ترقيته.

المادة 55: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للشباب والمجتمع المدني:
ـ الاهتمام بالجانب الاجتماعي للشباب وتقديم الاقتراحات والحلول لمشكل البطالة.
ـ العمل على ربط الشباب بتاريخ أمته وقيمها وحضارتها.
ـ الاهتمام بمجال الترفيه والرياضة.
ـ تأطير الطاقات الشبانية وترقية إبداعاتها الثقافية والفنية والعلمية.
ـ التنسيق مع الهيئات الشبانية داخلياً وخارجياً.
ـ ربط الشباب بالقضايا الكبرى للأمة والوطن.
ـ محاربة الآفات التي تضعف الدور الإيجابي للشباب في بناء المجتمع.

المادة 56: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية لحقوق الإنسان والحريات:
ـ المساهمة في إحياء الحس المدني وروح المسؤولية الجماعية وحقوق المواطنة.
ـ المساهمة في الدفاع عن حقوق الإنسان والحريات ونشر الثقافة الديمقراطية.
ـ نصرة القضايا العادلة والتعاون مع أحرار العالم لرفع الظلم وإرجاع الحقوق.

المادة 57: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية الشؤون الاجتماعية:
ـ المساهمة الفعالة في نشر التضامن الوطني والتكافل الاجتماعي
ـ المساهمة في وضع السياسات لمحاربة الفقر والبطالة وتقليص دائرة البؤس.

المادة58: مهام وصلاحيات الأمانة الوطنية للاقتصاد والتنمية:
ـ بلورة الرؤية الاقتصادية لجبهة التغيير.
ـ العمل على الاستفادة من الخبرة الاقتصادية لوضع البرامج والسياسات.

المادة 59: مهام وصلاحيات أمين المكتب.
ـ تدوين محاضر الاجتماعات.
ـ صياغة القرارات والتوصيات ومتابعة تبليغها.
ـ تنظيم أرشيف المكتب الوطني.

المادة 60: يضع المكتب الوطني نظامه الداخلي الذي يضبط سير مداولاته ولوائح أماناته.
يصادق المكتب الوطني على تشكيلة الأمانات الوطنية.
المادة: يعين نائب للامين الوطني ينوبه في حالة غيابه ويخلفه في اجتماعات المكتب الوطني.

المادة 61: تعتبر مداولات المكتب الوطني وأشغاله سرية يمنع البوح بها.

الفرع الخامس: المكتب الموسع
المادة 62: المكتب الموسع هو هيئة استشارية تخضع لأحكام المادة 33 من القانون الأساسي.
وتتولى دراسة القضايا الكبرى التي تتطلب التنسيق والتشاور قبل اتخاذ أي قرار بشأنها.

المادة 63: يمكن رئيس جبهة التغيير دعوة من يراه ضروريا لحضور المكتب الموسع.

المادة 64: يجتمع المكتب الموسع بدعوة من رئيس الجبهة كلما دعت الضرورة لذلك.

الفصل الثاني: الهيئات التنظيمية المحلية
الفرع الأول: مجلس الشورى الولائي
المادة 65: مجلس الشورى الولائي هيئة شورية على مستوى الولاية ويتشكل من:
ـ رئيس مجلس الشورى الولائي السابق ونائبه.
ـ أعضاء المكتب الولائي السابق.
ـ أعضاء البرلمان السابقين والممارسين المهيكلين في الولاية.
ـ رؤساء المكاتب البلدية.
ـ أعضاء مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير المهيكلين في الولاية.
ـ 10 في المائة من عدد الملتزمين في كل بلدية ينتخبهم أعضاء الجبهة في نفس البلدية.
ـ حصة للمرأة تقدر ب10 في المائة من عدد أعضاء مجلس الشورى الولائي تنتخب من طرف عضوات الجبهة

المادة 66: يشترط في عضو مجلس الشورى الولائي:
ـ أن يكون ملتزما.
ـ أن يكون منضبطاً تربوياً ومالياً.
ـ أن يكون ذا دور إيجابي محليا.
ـ أن يكون ملتزماً بلوائح جبهة التغيير وبرامجها ومواقفها ومساهماً في نشاطاتها.

المادة 67: حقوق عضو مجلس الشورى الولائي:
ـ حق إبداء الرأي.
ـ حق الاطلاع على لوائح جبهة التغيير وبرامجها ووثائق مجلس الشورى الولائي ومحاضر جلساتها.
ـ حق التبليغ بدعوات حضور دورات الهيئة ومشروع جدول الأعمال والوثائق الضرورية قبل انعقاد الدورة بوقت كافٍ.

المادة 68: واجبات عضو مجلس الشورى الولائي:
ـ المشاركة الفعالة في دورات مجلس الشورى الولائي ومختلف نشاطات جبهة التغيير.
ـ الالتزام بقرارات جبهة التغيير والسهر على تجسيدها حتى وإن خالفت رأيه.
ـ الالتزام بلوائح جبهة التغيير والنظام الداخلي لمجلس الشورى الولائي.
ـ أن يبقى ذا دور إيجابي محليا.
ـ الدفاع عن مبادئ جبهة التغيير والدعوة إليها واستفراغ الجهد من أجل تجسيدها.

المادة 69: يشترط في رئيس مجلس الشورى الولائي ونائبه ما يشترط في عضو مجلس الشورى الوطني.

المادة 70: مهام رئيس مجلس الشورى الولائي:
ـ دعوة مجلس الشورى الولائي للانعقاد.
ـ السهر على حسن سير أشغال المجلس.
ـ متابعة تنفيذ قرارات المجلس.
ـ متابعة لجان المجلس.
ـ السهر على الالتزام بالنظام الداخلي لمجلس الشورى الولائي واحترام لوائح جبهة التغيير.
ـ متابعة غياب الأعضاء والمحاسبة عليه.
يمكنه حضور اجتماعات المكتب الولائي.

المادة 71: مهام نائب رئيس مجلس الشورى الولائي
ـ مساعدة رئيس مجلس الشورى الولائي في تسيير المجلس.
ـ نيابة الرئيس عند غيابه.

المادة 72: يجتمع مجلس الشورى الولائي في دورات عادية كل أربعة أشهر، ويمكن أن يعقد دورات استثنائية بطلب من:
ـ رئيس جبهة التغيير.
ـ المكتب الوطني.
ـ رئيس مجلس الشورى الولائي بالتنسيق مع المكتب الولائي.
ـ المكتب الولائي.
ـ الأغلبية المطلقة من أعضاء مجلس الشورى الولائي.

المادة 73: يضبط سير أشغال مجلس الشورى الولائي وفق نظام داخلي مع مراعاة أحكام القانون الأساسي والنظام الداخلي.
المادة: في حالة استقالة رئيس مجلس الشورى الولائي أو وجود مانع يحول دون القيام بمهامه، يتولى مهامه نائبه وينتخب رئيس جديد في أول دورة عادية للمجلس تحت إشراف المكتب الوطني.

الفرع الثاني: المكتب الولائي
المادة 74: المكتب الولائي هو هيئة تنفيذية تنبثق عن مجلس الشورى الولائي.

المادة 75: يشترط في رئيس المكتب الولائي ونائبه ما يشترط في رئيس مجلس الشورى الولائي ونائبه.
يتم انتخاب رئيس المكتب الولائي ونائبه في مجلس الشورى الولائي تحت إشراف المكتب الوطني.

المادة 76: يقترح رئيس المكتب الولائي قائمة أعضاء مكتبه بالتنسيق مع نائبه ويعرضها على مجلس الشورى الولائي للتزكية.
المادة 77: يتشكل المكتب الولائي بالإضافة إلى رئيس المكتب من:
– نائب رئيس المكتب الولائي.
– الأمين الولائي للإدارة والتنظيم.
– الأمين الولائي للتربية والتكوين.
– الأمين الولائي المالية والوسائل
– الأمين الولائي للإعلام والاتصال.
– الأمين الولائي الطلبة والجامعات.
– الأمين الولائي الشباب والمجتمع المدني.
– الأمينة الولائية للمرأة والأسرة.
– الأمين الولائي للمنتخبين.
– الأمين الولائي للشؤون الاجتماعية.

المادة 78: مهام وصلاحيات رئيس المكتب الولائي:
ـ اقتراح تشكيلة المكتب الولائي على مجلس الشورى الولائي.
ـ تمثيل جبهة التغيير لدى السلطات الرسمية الولائية.
ـ السهر على تنفيذ قرارات وتوصيات الهيئات العليا لجبهة التغيير.
ـ رئاسة المكتب الولائي وإدارة اجتماعاته.
ـ متابعة أمانات المكتب الولائي ولجانه.
ـ العمل على تجسيد مهام وصلاحيات المكتب الولائي المنصوص عليها في القانون الأساسي.

المادة 79: مهام وصلاحيات نائب رئيس المكتب الولائي
ـ مساعدة رئيس المكتب الولائي في مهامه.
ـ نيابة الرئيس عند غيابه.

المادة 80: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للإدارة والتنظيم:
ـ إدارة المقر الولائي.
ـ ضبط وتنظيم العلاقات الإدارية لجبهة التغيير.
ـ تقوية شبكة الاتصال في جبهة التغيير.
ـ تنظيم التظاهرات العامة.
ـ ضبط ومتابعة الهياكل التنظيمية البلدية.
ـ متابعة العضوية وتنميتها والسهر على الانتشار التنظيمي.
ـ مسك البطاقية الولائية.
ـ تنفيذ اللوائح التنظيمية.
ـ معالجة المشاكل التنظيمية.

المادة 81: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للتربية والتكوين
ـ الإشراف على تنفيذ المناهج والبرامج التربوية والتكوينية.
ـ توجيه المجتمع ونشر قيم ومبادئ الجبهة.
ـ ربط المجتمع بقضايا العالم العربي والإسلامي.
ـ متابعة وتفعيل الأسر التربوية.
ـ العمل على تكوين الأسر وإقامة الدورات والمخيمات والندوات.
ـ متابعة التأهيل التربوي.
ـ متابعة الأمانات التربوية البلدية.

المادة 82: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للمالية والوسائل:
ـ توفير الموارد المالية لجبهة التغيير وترشيد الإنفاق.
ـ تحصيل الاشتراكات والتبرعات.
ـ ضبط الميزانية السنوية ومسك المحاسبة.
ـ متابعة الأمانات البلدية للمالية.
ـ دعم التكافل بين أعضاء جبهة التغيير على مستوى الأسرة والمكاتب البلدية.
ـ جرد وإدارة أملاك جبهة التغيير على المستوى الولائي.
ـ تجهيز المقر الولائي للجبهة.

المادة 83: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للإعلام والاتصال:
ـ تجسيد سياسة جبهة التغيير إعلامياً.
ـ متابعة القضايا الإعلامية والسياسية ولائياً ووطنياً.
ـ التعريف بجبهة التغيير ومواقفها والعمل على توجيه الرأي العام.
ـ التنسيق والتعاون مع الإعلاميين في الولائية.
ـ متابعة وتفعيل أمانات الإعلام البلدية.

المادة 84: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للمنتخبين:
ـ متابعة وتوجيه منتخبي جبهة التغيير في المجالس الشعبية الولائية والمجالس الشعبية البلدية.
ـ متابعة سير الجماعات المحلية والمجالس المنتخبة.
ـ الحرص على تأطير المنتخبين تربوياً وتنظيميًا.
ـ التنسيق مع أعضاء البرلمان في نشاطهم المحلي.

المادة 85: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للمرأة والأسرة:
ـ تعريف المرأة بمنهج جبهة التغيير وأهدافها.
ـ متابعة واستقطاب المرأة وتفعيل دورها في المجتمع.
ـ تكوين وتأهيل إطارات جبهة التغيير النسوية.
ـ توعية المرأة بحقوقها ومكانتها في المجتمع.
ـ رصد ومتابعة الأفكار والمشاريع التي تستهدف المرأة والأسرة وإيجاد البدائل المكافئة لها.
ـ العمل على إقامة أسرة سليمة وتوثيق أواصر العلاقة بين أفرادها.
ـ رعاية الفئات النسوية المحرومة والمهمشة في المجتمع.
ـ متابعة الأمانات البلدية.

المادة 86: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للطلبة والجامعات:
ـ العمل على استيعاب وتأطير الإطارات الجامعية والكفاءات العلمية.
ـ ترقية الدور الحركي والتنظيمي والسياسي للطالب.
ـ توجيه الطلبة الثانويين.
ـ الإشراف على التربية والتكوين في الأوساط الطلابية.
ـ متابعة الأمانات البلدية.
ـ العناية بالعمل النقابي في الوسط الطلابي والعمل على ترقيته.

المادة 87: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للشباب والمجتمع المدني:
ـ الاهتمام بالجانب بالاجتماعي للشباب وتقديم الاقتراحات والحلول لمشكلة البطالة.
ـ الاهتمام بمجال الترفيه والرياضة.
ـ ترقية إبداعات الشباب الثقافية والفنية.
ـ تأطير وتجنيد الطاقات الشبانية.
ـ ربط الشباب بالقضايا الكبرى للأمة والوطن.
ـ محاربة الآفات التي تضعف الدور الإيجابي للشباب في بناء المجتمع.
ـ العمل على ربط الشباب بتاريخ أمته وقيمها وحضارتها.
ـ متابعة الأمانات البلدية.

المادة 88: مهام وصلاحيات الأمانة الولائية للشؤون الاجتماعية:
ـ المساهمة الفعالة في نشر التضامن الوطني والتكافل الاجتماعي.
ـ المساهمة في وضع الخطط والبرامج لمحاربة الفقر والبطالة وتقليص دائرة البؤس.

المادة 89: يجتمع المكتب الولائي كل أسبوعين وفي الحالات الاستثنائية بطلب من:
ـ المكتب الوطني.
ـ رئيس المكتب الولائي.
ـ ثلث أعضاء المكتب الولائي.
ـ تعتبر اجتماعاته قانونية بحضور أغلبية أعضائه.

الفرع الثالث: مجلس الشورى البلدي
المادة 90: المجلس البلدي هيئة شورية على مستوى البلدية تتشكل في البلديات التي يفوق عدد الأعضاء المهيكلين فيها 100 عضو. يحدد المكتب الوطني بلائحة صلاحياته وطريقة تشكيله وتسييره.

المادة 91: يعتمد المجلس البلدي بقرار من المكتب الوطني استناداً إلى تقرير المكتب الولائي.

المادة 92: يشترط في عضو مجلس الشورى البلدي:
ـ أن يكون ملتزماً.
ـ أن يكون منضبطاً تربوياً ومالياً.
ـ أن يكون ذا دور إيجابي في بلديته.
ـ أن يكون ملتزماً بلوائح جبهة التغيير وبرامجها ومساهماً في نشاطاتها.

المادة 93: يشترط في رئيس مجلس الشورى البلدي ونائبه ما يشترط في عضو مجلس الشورى الولائي.

الفرع الرابع: الجمعية العامة البلدية
المادة 94: الجمعية العامة البلدية هيئة بلدية تضم الأعضاء والملتزمين والعاملين والمنتخبين بالبلدية.

المادة 95: تجتمع الجمعية العامة البلدية مرتين في السنة في دورات عادية برئاسة رئيس المكتب البلدي.
وتجتمع في دورات استثنائية بدعوة من المكتب البلدي أو المكتب الولائي.

الفرع الخامس: المكتب البلدي
المادة 96: المكتب البلدي هيئة تنفيذية على المستوى البلدي تتشكل في البلديات التي يبلغ عدد الملتزمين فيها 05 فأكثر وتنبثق عن المجلس البلدي أو الجمعية العامة البلدية.

المادة 97: يشترط في رئيس المكتب البلدي ونائبه ما يشترط في عضو مجلس الشورى الولائي.

المادة 98: يتم انتخاب رئيس المكتب البلدي ونائبه في المجلس البلدي أو الجمعية العامة البلدية.

المادة 99: يقترح رئيس المكتب البلدي قائمة أعضاء مكتبه بالتنسيق مع نائبه ويعرضها على المجلس البلدي أو الجمعية العامة البلدية للتزكية.

المادة 100: يتشكل المكتب البلدي بالإضافة إلى رئيس المكتب من:
– نائب رئيس المكتب البلدي مكلف بالإدارة والتنظيم.
– الأمين البلدي للتربية والتكوين.
– الأمين البلدي للمالية.
– الأمين البلدي للإعلام.
– الأمينة البلدية المرأة والأسرة.
– الأمين البلدي الطلبة والشباب والمجتمع المدني.
– الأمين البلدي للشؤون الاجتماعية.

المادة 101: مهام وصلاحيات رئيس المكتب البلدي
ـ تمثيل جبهة التغيير لدى السلطات الرسمية في البلدية والدائرة.
ـ السهر على تنفيذ قرارات وتوصيات الهيئات العليا لجبهة التغيير.
ـ ضبط المراسلات والتعامل مع المكتب الولائي.
ـ رئاسة المجلس والمكتب البلدي وإدارة اجتماعاته.
ـ متابعة أمانات المكتب البلدي.
ـ متابعة المنتخبين المحليين.
ـ رئاسة الجمعية العامة البلدية.
ـ العمل على تجسيد مهام وصلاحيات المكتب البلدي المنصوص عليها في القانون الأساسي.

المادة 102: مهام وصلاحيات نائب رئيس المكتب البلدي المكلف بالإدارة والتنظيم:
ـ ضبط وتنظيم العلاقات الإدارية لجبهة التغيير.
ـ إدارة المقر البلدي وتجهيزه.
ـ جرد وإدارة أملاك الجبهة على المستوى البلدي.
ـ مساعدة رئيس المكتب البلدي في مهامه.
ـ نيابة الرئيس عند غيابه.
ـ ضبط الأسر ومتابعتها تنظيمياً بالتنسيق مع الأمانة البلدية للتربية والتكوين.
ـ تنظيم التظاهرات العامة.

المادة 103: مهام وصلاحيات الأمانة البلدية للتربية والتكوين
ـ الإشراف على تنفيذ المناهج والبرامج التربوية والتكوينية.
ـ توجيه المجتمع ونشر القيم.
ـ ربط المجتمع بقضايا العالم العربي والإسلامي.
ـ العمل على تكوين الأسر وإقامة الدورات والمخيمات والندوات.
ـ متابعة التأهيل التربوي.

المادة 104: مهام وصلاحيات الأمانة البلدية للمالية:
ـ توفير الموارد المالية لجبهة التغيير وترشيد الإنفاق.
ـ تحصيل الاشتراكات والتبرعات.
ـ ضبط وصرف الميزانية السنوية.
ـ دعم التكافل بين أبناء جبهة التغيير في البلدية.

المادة 105: مهام وصلاحيات الأمانة البلدية للإعلام:
ـ تجسيد سياسة جبهة التغيير إعلامياً.
ـ متابعة القضايا الإعلامية محلياً.
ـ التعريف بجبهة التغيير ومواقفها والعمل على توجيه الرأي العام.
ـ التغطية الإعلامية لنشاطات جبهة التغيير.

المادة 106: مهام وصلاحيات الأمانة البلدية للمرأة وشؤون الأسرة
ـ تعريف المرأة بمنهج جبهة التغيير وأهدافها.
ـ متابعة واستقطاب المرأة وتفعيل دورها في المجتمع.
ـ تكوين وتأهيل إطارات جبهة التغيير النسوية.
ـ توعية المرأة بحقوقها ومكانتها السامية في المجتمع.
ـ العمل على إقامة أسرة سليمة وتوثيق أواصر العلاقة بين أفرادها.
ـ رعاية الفئات النسوية المحرومة والمهمّشة في المجتمع.

المادة 107: مهام وصلاحيات الأمانة البلدية للطلبة والشباب والمجتمع المدني:
ـ نشر فكر جبهة التغيير ومنهجها في الوسط الطلابي.
ـ ترقية الدور السياسي للطالب.
ـ العناية بالطلبة الثانويين.
ـ الاهتمام بالطلبة القاطنين في القرى والمداشر والمناطق النائية.
ـ متابعة العملي الشباني.
ـ الاهتمام بالجانب الاجتماعي للشباب.
ـ الاهتمام بمجال الترفيه والرياضة.
ـ ترقية إبداعات الشباب الثقافية والفنية.
ـ تأطير وتجنيد الطاقات الشبانية.
ـ ربط الشباب بالقضايا الكبرى للأمة والوطن.
ـ محاربة الآفات التي تضعف الدور الإيجابي للشباب في بناء المجتمع.
ـ العمل على ربط الشباب بتاريخ أمته وقيمها وحضارتها.

المادة 108: مهام وصلاحيات الأمانة البلدية للشؤون الاجتماعية:
ـ المساهمة الفعالة في نشر التضامن الوطني والتكافل الاجتماعي.
ـ المساهمة في وضع الخطط والبرامج لمحاربة الفقر والبطالة وتقليص دائرة البؤس.

المادة 109: يجتمع المكتب البلدي كل أسبوعين وفي الحالات الاستثنائية بطلب من المكتب الولائي أو رئيس المكتب البلدي أو ثلث أعضاء المكتب البلدي.
تعتبر اجتماعاته قانونية بحضور أغلبية أعضائه.

الفرع السادس: المكتب البلدي التأسيسي
المادة 110: يتشكل المكتب البلدي التأسيسي من أعضاء جبهة التغيير القاطنين في البلدية على أن لا يقل عدد المهيكلين بها خمسة أعضاء.

المادة 111: يدير المكتب التأسيسي شؤون الجبهة في البلدية تحت إشراف المكتب الولائي.

المادة 112: تتمثل مهام المكتب التأسيسي في ما يلي:
– نشر وشرح مبادئ جبهة التغيير وبرنامجها.
– تجنيد وتعبئة المواطنين لصالح نشاطات جبهة التغيير.
-الاتصال الدائم بالمحيط الاجتماعي والمساهمة في كل التظاهرات.
– الإصغاء الدائم لانشغالات المواطنين ورفعها إلى الهيئات العليا.
– اتخاذ المبادرات الرامية إلى تثمين عمل جبهة التغيير.
-العمل على كسب محبين ومتعاطفين ومؤيدين جدد واستقطاب الكفاءات وإقناعهم بالانضمام للحزب.
– تحفيز وتعزيز صفوف جبهة التغيير بالانخراطات المكثّفة للعنصر النسوي والشباب.
– تنفيذ تعليمات وتوجيهات الهيئات العليا.
-السهر على احترام الممارسة الديمقراطية وإشاعة روح الحوار وحرية النقاش بين المنخرطين.
-تلقي طلبات الانخراط وإبداء الرأي فيها.
– توزيع البطاقات على المنخرطين وجمع الاشتراكات.
– توزيع منشورات جبهة التغيير.

الفرع السابع: الأسـرة
المادة 113: الأسرة هي أصغر وحدة تنظيمية في جبهة التغيير تمارس العملية التربوية.

الباب الثالث: أحكام ختامية
المادة 114: يصبح النظام الداخلي لجبهة التغيير ساري المفعول بعد مصادقة مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير عليه.

المادة 115: مع مراعاة أحكام القانون الأساسي لجبهة التغيير، يمكن لمجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير تعديل النظام الداخلي لجبهة التغيير بطلب من:
ـ رئيس جبهة التغيير.
ـ المكتب الوطني.
ـ ثلث أعضاء مجلس الشورى الوطني لجبهة التغيير.

التاريخ الهجري

صوتك يهمنا

مارأيك في المواقف السياسية للحزب

النتائج

Loading ... Loading ...

SoundCloud

الأرشيف

تصنيفات